Amennyiben egy gondozó (hagyományos 8 órás) kötött, teljes napi munkaidőben dolgozik, akkor a családtag ápolása miatt, a kötetlen munkarendre, a távmunkára (otthon, vagy a munkahely központjától távoli helyszínen, általában számítógéppel végezhető feladatok esetén), vagy a részmunkaidőre (összességében atipikus foglalkoztatási formákra) történő átállás is olyan lehetőségként merül fel, amelyre munkavállalóként lehetősége van Magyarországon. Ez akkor járható út, ha a dolgozó a munkaadóval ebben meg tud egyezni, családtag ápolásának indoka alapján ennek elfogadására törvényi előrással nem kötelezhetők a munkaadók.

Piaci, magán-biztosító társaságoknál a munkavállalók maguk számára köthetnek biztosítást többek között a munkából való kiesés -, pl. kórházi ápolás, műtéti térítés, kiemelt kockázatú betegségekre vonatkozó biztosítások – időtartamára, de ez csak a saját betegség, baleset esetén jelent fizetés-kiegészítést, erre nem jogosít az ápolással járó munkaidő-kiesés (biztosított gyerekére viszont átruházható). Létezik olyan szolgáltatás is, amely a biztosítottnak gyógyulási támogatást ad, amely anyagi támaszt jelent kórházi ápolás, műtét utáni (otthoni) ápolás idején.

A hagyományos, biztosítási összeget kifizető szolgáltatás mellett megjelent a szolgáltatásfinanszírozás is, melynek keretében a magán-biztosítóval szerződött állampolgárok magánkórházban, állami vagy önkormányzati kórházakban a biztosító átvállalja a biztosított ténylegesen felmerülő, meghatározott költségeit.

Ezen biztosítási formák nem terjednek ki az ápolás esetére, nem oldják meg az ápoló családtag finanszírozását, keresőtevékenységből történő kiesését. Erre bizonyos esetekben az ápolási díj illetve a tiszteletdíj lehetősége áll fenn Magyarországon.