Trenutno je v Združenem Kraljestvu več kot 3 milijone oskrbovalcev, ki so v delovnem razmerju. Včasih je zelo naporno hoditi v službo in obenem nuditi pomoč prijatelju ali sorodniku in ne vemo, ali bi bilo boljše prekiniti delovno razmerje; vendar služba je lahko pomembna za dobro počutje, dohodek in za ohranjanje družabnih stikov.

Kaj lahko naredite za usklajevanje službe in oskre? Ker ste zaposlen oskrbovalec, potrebujete podporo na delovnem mestu – od dostopa do telefona za preverjanje stanja oskrbovanca do dopusta ali možnosti izhoda, ki vam omogoča, da oskrbovanca pospremite na zdravniški pregled, v bolnico itd.

Še dobro, da imajo oskrbovalci  pravno formalno urejene zakonske pravice in vedno več delodajalcev jih podpira.

 

Pravice oskrbovalcev v službi

Večina zaposlenih oskrbovalcev ima naslednje pravice:

  • pravico do prošnje za fleksibilen delovnia čas,
  • pravico do dopusta v kriznih situacijah,
  • pravico do porodniškega ali starševskega dopusta, če imate otroka,
  • pravico do varnosti pred diskriminacijo in nadlegovanjem.

Upravičenost do teh pravic je odvisna od vašega delovnega razmerja. Če ste na primer samozaposleni, imate začasno pogodbo ali pa ste zaposleni preko druge agencije, mogoče nimate teh pravic. Če zgoraj omenjeni primeri veljajo tudi za vas, je pomembno, da poiščete nasvet.

 

Dober delodajalec

Delodajalec vam lahko poleg pravic, ki jih določa zakon, nudi tudi podporo. To bo določeno v vaši pogodbi in sprejeto v politiki podjetja. Delodajalec vam lahko omogoči, da izkoristite plačan ali neplačan dopuste za daljša obdobja oskrbe.

Spletno stran ureja

CARERS UK – The voice of carers.Obiščite stran...